工程机械发展到今天，已经到了白热化的境界。而工程机械人士也逐渐的在缩水，并且随着生活水平越来越好，一部分年轻人不愿意在这种每天“苦”日子的状态中去打拼了。

工程机械发展如今的状态，人员的严重不足，已经导致了收入不平衡的状态。今天我们分析一下那些人员是工程机械未来紧缺的资源。

01 驾驶员（司机）

比如挖机驾驶员，这两年已经发展到了短缺状态。前几年流行的:挖机技术那家强，山东技校找**。当时只要学会挖机驾驶，就是一项了不起的谋生之道，甚至在整个村都是一种自豪。而如今呢？真是遥想公共瑾当年，小乔初嫁了；

随着生活水平高了，人们的对金钱的追求也没有那么的强烈，对待工作的环境要求也逐渐的高了起来；并且独生子女的增多，父母亲也看不得孩子在受那种”面朝黄土“的工作状态。宁可自己给孩子花钱，也不想让自己的孩子在受苦受累。 条件稍好的家庭，直接给自己的娃购置一台设备，开启了自己的创业之路。

02 维修工程师
目前的社会现状是各个行业都缺少维修工程师，一种即累又脏并且又挣不到很多钱的维修工，这个职业已经很少有人再去关注了。因为每个维修工想到的就是我们的辛苦与结果是并非成正比例，而老板们吃块肉，辛苦的维修工可能只能喝点汤。对于现在的社会已经满足不了一个人的胃口了。

只要能填饱肚子就愿意干的时代已经过去了；很多60后、70后的维修工都已经自己做老板了，要么就已经是企业内的高级维修工了，他们的工作只需是动嘴就可以；而很多80后也在前几年学到点技术现在也已经基本在创业了。而90后只能是现在维修工之中的大军队，对于这些90后维修工来说，只要每月能有个万儿八千属于自己客支配的开销就可以了。他们也不会那么拼命的学习维修本领。

现在的维修技术，在我的印象之中就是，只要能给换件的东西，绝不会给你修；只要能给你维修的东西就会告诉你价钱很高。至于客户自己选择去留，就是随意二字对待；很多客户对于现在的维修来说就是一个很头疼的问题，因为设备损坏之后，可能被所谓的修好也就是应付了事。

这个行业的人肯定一直都会有，但是我相信在未来，就是两种结论：一种：大鱼吃小鱼，就是那些维修技能强必然会兼并那些难以维持的小修理厂，然后在逐步的扩大；有可能一个地区就那么三四家在开始强势的竞争；另一种情况 就是细分化市场，比如他是维修液压，我是维修电路等等这种细分维修，可能将会是未来的发展趋势。