打造“人才徐塘”，推动江苏公司“五抓一创”在公司落地、生根、发芽、开花、结硕果。7月23日，发电部举行签署师徒协议活动，公司副总工程师张顺国参加活动。

师徒协议秉承师徒双方自愿的原则，从师父职责、徒弟职责、带徒目的、带徒时间、奖惩事宜以及其他注意事项等方面制定了具体的要求。旨在通过“传、帮、带”使新职工尽快适应环境，促进其实际工作能力、独立工作能力、整体综合素质得到有效提升。

按照江苏公司“24字”工作理念，发电部超前谋划、充分准备，最终14组人员在庄严、喜悦的氛围下签订了师徒协议书。

张顺国做最后总结讲话，并提出三点要求：一是作为师父，要具有高度的责任感，牢固树立榜样模范作用，从思想、工作方面对徒弟严格管理，把自己的工作经验无私的传授给徒弟，要丰富“传帮带”的内涵，不仅要把一流的专业技术传下去，更要做到思想上和精神上的“传帮带”，把老一辈吃苦耐劳、无私奉献的精神传承下去。二是在迎峰度夏期间，作为新提岗人员、新入职人员要勤学苦练，努力工作，加强岗位合作，坚定理想信念，传播向好向上向善的正能量，迅速成长成才，保证迎峰度夏期间人才力量的可靠性。三是发电部要严格执行奖惩制度，将此项活动作为载体继续创新青年成长的平台，把这项活动打造成常态化、制度化的品牌，保证青年职工成长成才，尽可能的发挥青年主力军作用，发挥所长，为公司高质量发展做出贡献。